春节法定3天还是7天？
春节法定假期的规定
根据《劳动法》和《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》，我国春节法定假期为3天，即除夕、初一和初二。这是全国范围内的法定假期，适用于所有劳动者。
工资计算的基本原则
根据劳动法的规定，劳动者在法定假日上班的，用人单位应按照正常工资支付；劳动者在法定假日休息的，用人单位应按照正常工资支付。
春节期间的工资计算
劳动者在春节期间连续工作的情况：如果劳动者在春节期间连续工作，用人单位应按照正常工资支付，不需要额外支付加班费。
劳动者在春节期间休息的情况：如果劳动者在春节期间休息，用人单位应按照正常工资支付。这意味着即使春节期间是法定假期，劳动者也应获得正常工资。
春节期间加班工资的计算
劳动者在春节期间加班的情况：如果劳动者在春节期间加班，用人单位应按照劳动法和劳动合同的规定支付加班工资，具体计算方式根据劳动合同或公司规定而定。
劳动者在春节期间加班补休的情况：如果劳动者在春节期间加班，用人单位可以与劳动者协商安排加班补休，具体计算方式也根据劳动合同或公司规定而定。
春节期间工资计算的特殊情况
临时工的工资计算：对于临时工，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资，如果劳动合同中没有明确规定，则按照正常工资支付。
弹性工作制的工资计算：对于弹性工作制下的劳动者，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资，如果劳动合同中没有明确规定，则按照正常工资支付。
合理维权，保障权益
劳动者应了解自己的权益，合理维护自己的权益，如有工资计算方面的疑问，可以咨询劳动监察部门或劳动法律援助机构。
用人单位应遵守劳动法律法规，合理支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益。
春节期间，劳动者的工资计算应按照劳动法和劳动合同的规定进行，劳动者在法定假日上班应获得正常工资，休息时也应获得正常工资。加班工资的计算方式根据劳动合同或公司规定而定。合理维权，保障劳动者的权益是非常重要的。
真诚赞赏，手留余香。(收款姓名：王玲）
